वे दिन गए जब नए पिता के लिए अपने नवजात शिशुओं की देखभाल के लिए काम से समय निकालना एक पारंपरिक मानदंड था। भारत एक ऐसा देश है जहां हमारा परिवार हमारी पहली और सबसे बड़ी प्राथमिकता है, इसलिए बच्चे की देखभाल माता-पिता दोनों की संयुक्त जिम्मेदारी मानी जानी चाहिए। उनमें से प्रत्येक को नवजात शिशु की उचित भलाई सुनिश्चित करने के लिए समय देना चाहिए। इसे प्रोत्साहित करने के लिए मातृत्व अवकाश नीति के बाद अब पितृत्व अवकाश भी भारत में लोकप्रिय हो रहा है। पितृत्व नीति का मात्र अस्तित्व इस बात का प्रमाण है कि कंपनियों ने खेल के मैदान को समतल करने के महत्व को महसूस किया है।
भारत में, सरकारी कर्मचारी 15 दिनों के पितृत्व अवकाश के हकदार हैं। हालांकि, निजी क्षेत्र में कर्मचारियों को समर्पित कोई औपचारिक नीति नहीं है। लेकिन कुछ निजी क्षेत्र की कंपनियों ने अपनी खुद की प्रगतिशील नीतियां निर्धारित की हैं। Flipkart, Razorpay, और Okcredit जैसी शीर्ष भारतीय कंपनियाँ नए पिताओं को 30 सप्ताह तक का सवैतनिक अवकाश दे रही हैं। ई-कॉमर्स प्लेटफॉर्म मीशो की 30 हफ्ते की जेंडर न्यूट्रल पेरेंटल लीव पॉलिसी है।
अत्यधिक प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार अर्थव्यवस्था में, जहां निजी क्षेत्र की कंपनियां प्रतिभा के समान पूल के लिए प्रयास कर रही हैं, उनके पास ऐसी जन-हितैषी नीतियों को पेश करने के अलावा कोई विकल्प नहीं है। बदलाव सभी क्षेत्रों और उद्योगों में हो रहा है, हालांकि गति थोड़ी धीमी है। भुगतान किए गए पितृत्व अवकाश प्रदान करना इस बात की पुष्टि करता है कि ये निजी क्षेत्र की कंपनियां पुरुष सहयोगी संस्कृति को बढ़ावा दे रही हैं। यह सुनिश्चित करता है कि उनके पुरुष कर्मचारियों के पास बच्चे के जन्म जैसे महत्वपूर्ण जीवन की घटनाओं के दौरान अपने परिवार के साथ रहने का विकल्प हो।
पितृत्व अवकाश क्या है?
पितृत्व अवकाश शब्द को उस समय के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जब एक पिता को अपनी पत्नी और नवजात बच्चे की देखभाल के लिए कानूनी रूप से अपनी नौकरी से दूर रहने की अनुमति दी जाती है (काम से भुगतान के समय छुट्टी)। यह बुनियादी परिवार के अनुकूल लाभों में से एक है, जो क्षेत्र के भेदभाव की परवाह किए बिना कार्यस्थल में विकसित होना चाहिए।
पितृत्व लाभ विधेयक, 2017 का उद्देश्य:
पितृत्व अवकाश का प्राथमिक उद्देश्य लैंगिक समानता को बढ़ावा देना और समाज में पितृसत्तात्मक सोच के मानदंडों को तोड़ना है।
- पितृत्व अवकाश महिलाओं पर दोहरे बोझ को कम करता है। अपने नवजात बच्चे की देखभाल करना सिर्फ एक मां की ही नहीं बल्कि एक पिता की भी जिम्मेदारी होती है।
- बिल का उद्देश्य जैविक माता-पिता, दत्तक माता-पिता या लोको पेरेंटिस में अभिनय करने वाले व्यक्ति को लाभ प्रदान करना है। पितृत्व अवकाश की शुरुआत से यह सुनिश्चित होगा कि मां को बच्चे के जन्म के दौरान और बाद में अपने परिवार की जरूरतों से समझौता किए बिना पिता से कुछ सहायता मिलती है।
- पितृत्व विधेयक को पेश करने के पीछे मुख्य फोकस यह पहचानना है कि बच्चे के पालन-पोषण में योगदानकर्ता के रूप में पिता की भूमिका सर्वोपरि है। यह नए पिताओं को अपने बच्चों के साथ बंधने की भी अनुमति देता है।
पितृत्व अवकाश- भारत में इसकी शुरुआत कब हुई?
सितंबर 2017 में, मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम के बाद, एक नया विधेयक, जिसे पितृत्व लाभ विधेयक, 2018 के रूप में जाना जाता है, महाराष्ट्र के सांसद राजीव सातव द्वारा लोकसभा में प्रस्तावित किया गया था। इस नए विधेयक के तहत सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में काम करने वाले सभी कर्मचारियों को पंद्रह दिनों का पितृत्व अवकाश दिया जाना चाहिए, जिसे तीन महीने तक बढ़ाया भी जा सकता है। यह बिल पूरे भारत में फैला हुआ है, जिसमें सार्वजनिक या निजी क्षेत्रों से संबंधित खानों, कारखानों, वृक्षारोपण आदि जैसे प्रतिष्ठान शामिल हैं।
हालांकि, निजी कंपनियों के लिए अवधारणा अनिवार्य नहीं है। भारतीय कानून में ऐसा कोई विशेष कानून नहीं है जो भारत में निजी कंपनियों के लिए पितृत्व अवकाश के प्रावधान को नियंत्रित करता हो। उन्हें पितृत्व अवकाश के संबंध में अपने स्वयं के नियम और विनियम निर्धारित करने का अधिकार है। इसके अलावा, बिल 2017 में निर्धारित नियम केवल निजी क्षेत्र की कंपनियों के लिए एक दिशानिर्देश के रूप में कार्य करते हैं, जिन्हें शीर्ष स्तर के प्रबंधन द्वारा निर्धारित तरीके से कंपनियों द्वारा व्याख्या या तैयार किया जा सकता है। केंद्रीय औद्योगिक संबंध तंत्र (CIRM), जिसे मुख्य आयुक्त केंद्रीय संगठन के रूप में भी जाना जाता है, ऐसे अधिनियमों को विनियमित करने और नियंत्रित करने के लिए जिम्मेदार है।
भारत में पितृत्व अवकाश के संबंध में नियम – सरकारी क्षेत्र के कर्मचारी
केंद्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) नियम 551 (ए), 1972 के प्रावधानों के अनुसार, पितृत्व अवकाश के लागू नियमों में शामिल हैं:
- दो से कम बच्चों वाले पुरुष कर्मचारी को 15 दिनों के लिए पितृत्व अवकाश लेने की अनुमति है, यानी बच्चे के जन्म से 15 दिन पहले या 6 महीने तक।
- यदि पितृत्व अवकाश निर्धारित समय अवधि के भीतर नहीं लिया जाता है, तो इसे व्यपगत माना जाएगा।
- पितृत्व अवकाश पर जाने वाला कर्मचारी छुट्टी पर जाने से ठीक पहले आहरित वेतन के बराबर उनके अवकाश वेतन का भुगतान करने का पात्र है। पितृत्व अवकाश को किसी अन्य प्रकार की पत्तियों के साथ भी जोड़ा जा सकता है।
- पितृत्व अवकाश को अलग कर दिया जाता है और अवकाश खाते से इसकी कटौती नहीं की जा सकती है।
नियोक्ता किसी भी परिस्थिति में पितृत्व अवकाश के अनुरोध को अस्वीकार नहीं कर सकता है। - पितृत्व अवकाश के समान प्रावधान एक वर्ष से कम आयु के बच्चे को गोद लेने पर लागू होते हैं।
महत्वपूर्ण नोट: कंपनी में एक नया कर्मचारी संगठन में 80 कार्य दिवस पूरा करने के बाद ही पितृत्व अवकाश का लाभ उठाने का पात्र होता है।
भारत में पितृत्व अवकाश के संबंध में नियम- निजी क्षेत्र के कर्मचारी
वर्तमान में भारत में पितृत्व अवकाश से संबंधित सभी प्रावधान केवल सरकारी कर्मचारियों के लिए ही बनाए गए हैं। निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए इस अधिनियम के तहत कोई प्रावधान लागू नहीं है। हालाँकि, पिछले कुछ वर्षों में, भारत ने पितृत्व अवकाश के चलन में जबरदस्त बदलाव देखा है।
भारत में निजी कंपनियां पितृत्व अवकाश की अपनी नीति बनाने के लिए स्वतंत्र हैं, और कोई भी कानून उन्हें किसी नियम का पालन करने के लिए बाध्य नहीं करता है। इसके बावजूद कई निजी कंपनियां अपने कर्मचारियों को पितृत्व अवकाश का लाभ देती हैं। टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS), विप्रो और Zomato जैसी शीर्ष कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के लिए परिवार के अनुकूल पितृत्व अवकाश नीति को खारिज कर दिया है।
निष्कर्ष
देश या क्षेत्र (संगठित या असंगठित) के बावजूद पितृत्व अवकाश को अधिकार देने के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए, बल्कि यह स्वाभाविक रूप से कार्यस्थल नीतियों के एक महत्वपूर्ण पहलू के रूप में आना चाहिए। हालांकि भारत में लोग समानता में अपने विश्वास को विकसित करने और स्थानांतरित करने का दावा करते हैं, पितृत्व अवकाश मांगना अभी भी समाज के कुछ हिस्सों में एक अपमान है। 2020 में, लोकप्रिय भारतीय क्रिकेटर विराट कोहली ने पितृत्व अवकाश लेकर इस रूढ़िवादी सोच की बेड़ियों को तोड़ दिया। यदि भारत में पितृत्व अवकाश के विचार का अधिक प्रसिद्ध हस्तियों द्वारा समर्थन किया जाता है, तो यह समाज को यह स्वीकार करने में सक्षम बनाने के लिए पहला कदम होगा कि चाइल्डकैअर पुरुषों और महिलाओं दोनों की साझा जिम्मेदारी है।
भारत में पैटरनिटी लीव के नियम और पैटरनिटी बेनिफिट बिल, 2017 के लागू होने को बेहतर कल्याणकारी कानून माना जाएगा और भविष्य में चमत्कार कर सकता है। यह भारत को वैश्विक रोजगार नियमों और सर्वोत्तम प्रथाओं के साथ संरेखित करने में भी मदद करेगा।
एक्सेंचर इंडिया में पितृत्व अवकाश
पितृत्व अवकाश भारत में बहुत अधिक कर्षण प्राप्त कर रहा है। कई भारतीय कंपनियों ने नए पिताओं को कुछ समय के लिए छुट्टी देने के लिए प्रगतिशील नीतियां बनाई हैं। भारत में पितृत्व अवकाश को बढ़ावा देना समाज को यह स्वीकार करने में सक्षम बनाता है कि पालन-पोषण और बच्चों की देखभाल माता-पिता (पुरुष और महिला) दोनों की साझा जिम्मेदारी है। पितृत्व अवकाश पिता को अपने नवजात शिशु के जन्म के बाद बिना किसी दबाव के काम से छुट्टी लेने का अधिकार देता है। इस उद्देश्य का समर्थन करने के आलोक में, एक्सेंचर इंडिया लैंगिक रूढ़िवादिता से हटने वाला देश का पहला देश बन गया। एक्सेंचर इंडिया 8 सप्ताह का सवैतनिक पितृत्व अवकाश देती है, जबकि कंपनी 26 सप्ताह का मातृत्व अवकाश प्रदान करती है। एक्सेंचर की जन नीतियां सुनिश्चित करती हैं कि उसके कर्मचारियों को परवाह महसूस हो। कंपनी की नीतियां अब व्यक्तियों के लिंग या वैवाहिक स्थिति के बजाय देखभाल करने वाले पर अधिक ध्यान केंद्रित कर रही हैं। कंपनियों में पैतृक अवकाश पहले उन लोगों के पक्ष में था जो खुद को पुरुषों के रूप में पहचानते थे लेकिन अब सभी माध्यमिक देखभाल करने वालों को उनके लिंग के बावजूद बढ़ा दिया गया है, जो एक बड़ी पहल है।
विप्रो इंडिया में पितृत्व अवकाश
पितृत्व अवकाश घर और कार्यस्थल दोनों में मौजूद लैंगिक बायनेरिज़ को संबोधित करने और उससे आगे बढ़ने का एक सीधा तरीका है। पितृत्व अवकाश पिताओं को अपने परिवारों के लिए समय निकालने में मदद करते हैं और घरेलू मोर्चे पर जरूरतों में योगदान करते हैं। अभी तक, निजी क्षेत्र की कंपनियों पर अपने कर्मचारियों को पितृत्व लाभ प्रदान करने की कोई बाध्यता नहीं है। हालाँकि, कुछ प्रमुख बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने अपनी मानव संसाधन नीतियों में पितृत्व अवकाश लाभों को शामिल किया है। यह कामकाजी पुरुषों के अधिकारों की रक्षा करने में मदद करता है। औसतन विप्रो, भारत अपने पुरुष कर्मचारियों को आठ सप्ताह का सवैतनिक पितृत्व अवकाश प्रदान करता है। इस पहल के पीछे विप्रो का मुख्य उद्देश्य जैविक माता-पिता, दत्तक माता-पिता या बच्चे को लोको पेरेंटिस में अभिनय करने वाले व्यक्ति को लाभ प्रदान करना है। पितृत्व अवकाश की शुरुआत से यह सुनिश्चित होगा कि मां को बच्चे के जन्म के दौरान और बाद में पिता से समर्थन मिलता है, साथ ही अपने परिवार के लिए कार्यबल में वापस आने का कोई दबाव नहीं होता है।
इंफोसिस इंडिया में पितृत्व अवकाश
चाइल्डकैअर माता-पिता दोनों की संयुक्त जिम्मेदारी है, इसलिए माताओं की तरह पिता को भी पितृत्व अवकाश का हकदार होना चाहिए और अपने नवजात शिशुओं के साथ कुछ समय बिताना चाहिए। जबकि भारत में मातृत्व अवकाश को काफी सामान्य माना जाता है, पितृत्व अवकाश से जुड़े कई कलंक हैं। पितृत्व लाभ (पीबी) विधेयक 2017 का अधिनियमन हाल के समय के बेहतर कल्याणकारी कानूनों में से एक है। हालांकि निजी क्षेत्र की कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए कोई पूर्व पितृत्व अवकाश नीति निर्धारित नहीं है। हालाँकि, कई कंपनियों ने अपनी खुद की नए जमाने की नीतियां बनाई हैं। इंफोसिस इंडिया भी पितृत्व अवकाश नीति का समर्थन करने के लिए आगे आई है। हालाँकि, अभी तक, इंफोसिस नए पिता बनने के लिए केवल पांच दिनों की छुट्टी प्रदान करती है। हालांकि यह अन्य कंपनियों की तुलना में ज्यादा नहीं है, फिर भी यह भारत को वैश्विक रोजगार नियमों के साथ संरेखित करेगा और सर्वोत्तम व्यावसायिक प्रथाओं को बढ़ावा देगा।
कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (डीओपीटी) केंद्र सरकार की समन्वय एजेंसी है जो सार्वजनिक सेवाओं की अखंडता के रखरखाव के लिए नीतियां निर्धारित करने में मदद करती है। विभाग विभिन्न मंत्रालयों/विभागों की भर्ती, स्थानान्तरण, प्रशिक्षण नीति निर्माण, सेवा के विनियमों आदि से संबंधित गतिविधियों में भी सहायता करता है।
विभिन्न संवैधानिक/सांविधिक संगठन, संबद्ध कार्यालय और अन्य स्वायत्त निकाय कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग के अंतर्गत आते हैं। डीओपीटी प्रशासनिक सतर्कता, कर्मचारी कल्याण, केंद्रीय जांच ब्यूरो और अन्य कार्यों में भी भाग लेता है।
डीओपीटी के तहत कुछ संवैधानिक/सांविधिक संगठन हैं:
- संघ लोक सेवा आयोग
- केंद्रीय सतर्कता आयोग
- केंद्रीय सूचना आयोग
- केंद्रीय प्रशासनिक न्यायाधिकरण
- लोकपाल
